住宅手当を受け取れると、毎月の家賃の負担が軽くなって助かりますよね。でも住宅手当の支給は義務ではないので、支給しない会社は多いんですよ。しかも減少傾向なんです。
つまり、住宅手当がある会社に就職しても今後なしになる可能性があるということ。ちょっとショックな事実ですね。
住宅手当なしの一人暮らし、きついかなって心配になりますよね。でもきついかどうかは収入と家賃次第としか言えません。もちろん住宅手当がある方が生活は楽。でも住宅手当がない場合のメリットもあるんですよ。
この記事では、住宅手当が出ない一人暮らしについて、メリットや割合、家賃を安くするための物件選びのポイント、住宅手当がある場合の注意点などを解説します。
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目次
住宅手当が出ない一人暮らしはきつい？
住宅手当は家賃補助とも呼ばれます。住居にかかる費用の補助を目的とした、福利厚生のことです。労働基準法で規定された手当ではないので、支給額や条件は会社が自由に決められます。
正社員であることが条件になる会社がほとんどで、家賃の一部や住宅ローンの一部が補助されます。一部とは言え、住居費の負担が軽くなるので受け取れると助かりますね。
ただし、住宅手当は法定外福利厚生と呼ばれるもので会社に義務付けられているわけではないので、支給しないという会社も多いんです。
住宅手当がない場合の一人暮らしがきついかどうかは、収入や家賃の高さによって異なるでしょうね。
十分な収入があったり、家賃の安い地域に住んでいたりする場合は、おそらくきついと感じることはないはずです。
問題は収入に対して家賃が高すぎる場合ですよね。生活がカツカツになり、貯蓄や趣味にお金を回せないという状況になりやすいです。ああ、住宅手当があったらなあって思いますね。
住宅手当なしのメリットはある？
でも住宅手当なしのメリットなんていうのもあるんですよ。
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住宅手当は給料の一部となるため、実は課税対象になります。税金を払うことは義務とは言え、所得税や住民税の税額が増えるのは痛いので、まあいいかなという気分にはなるかも。
不公平にならない
住宅手当は対象にならなかった人からすると不公平な制度です。個人の能力や業績と関係しない点でも不公平感があるかもしれません。
条件はいろいろですが、正社員のみという条件の会社は多いです。正規雇用は転勤があるなど非正規雇用と比べて住宅関連の出費が多いので、一概に不公平とは言えません。
でも、働き方改革で「同一労働同一賃金」を実現しようとすると、この条件は問題ありに見えてきますよね。実際に、正規雇用と非正規雇用の待遇差を改善したいと考える会社では、住宅手当を廃止して給料に含ませるように切り替える会社が増えているそうです。
新型コロナウイルス感染症の影響で、リモートワークを導入する会社は一気に増えました。住宅手当を在宅勤務（テレワーク）手当に変更している会社も増えているようですよ。
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住宅手当を受けるメリットは、次の点が挙げられます。
家賃の負担が軽減される
住宅手当を受けるメリットは、ズバリ収入が増えることですよね。家賃の負担が軽減されて、その分他の費用にお金を回すことができます。ありがたいです。
物件のランクを上げられる
手当の分家賃を多めに払うことができるので、物件のランクを上げられるのもうれしいです。
駅から近い物件を探したい、おしゃれなところに住みたい、設備の充実したところがいいなどニーズはいろいろあるでしょう。
住宅手当のおかげでそうした物件に手が届くようになるとしたら、うれしいですね。
住宅手当なしの会社の割合はどれくらい？
厚生労働省の令和2年の就労条件総合調査によると、住宅手当がある会社は全体の47.2％で
従業員数1000人以上の企業では61.7％。
規模が大きくなるほど増える傾向ですが、1000人以上の大きな会社でも3分の1以上の会社は住宅手当を支給していないんです。
この調査、令和3年には「住居に関する項目」に変更され、令和4年以降は調査項目から外されてしまったので、現在の正確な割合はわかりません。
でも調査項目から外されていることからも、今後減少が続くことは明らかです。ちなみに「住居に関する費用」となったのは、新型コロナウイルスの感染拡大によってテレワークがもとめられるようになり、在宅勤務手当の支給が増えたこともあるようですよ。
出典：厚生労働省「令和２年就労条件総合調査」
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同じく令和2年の就労条件総合調査によると、平均は17,800円。従業員数1000人以上の会社では21,300円。規模が大きい会社ほど金額は高くなっています。
住宅手当を受ける際の注意点は？
住宅手当を受ける際に注意する点も見ておきましょう。
住む地域が限られる
会社が住宅手当を支給する理由の一つに、職場の近くあるいはアクセスの良いところに住んで欲しいというのがあります。
例えば次のような条件が指定されることが多いです。
・会社から半径〇キロメートル圏内
・会社から自宅の最寄り駅まで〇駅圏内
・〇〇線の駅周辺
住みたい地域や物件にこだわりたい人は、地域が制限されるのはデメリットですね。
会社都合でなくなるケースもある
住宅手当は労働基準法で義務づけられた福利厚生ではないので、突然廃止される可能性もあります。
手当が出なくなれば家賃をすべて自分の収入だけでまかなわなければなりませんが、1～2万円あった収入がなくなるのは結構痛いですよね。手当があるから物件のランクを上げることができる、とメリットとして挙げましたが、逆にリスクでもあります。
会社が住宅手当についてどのように考えているのか、突然廃止される可能性はどの程度あるのかも考慮して、物件を選ぶ必要はあるでしょう。
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勤める会社の福利厚生に家賃補助や住宅手当がない場合は、以下のポイントを考慮して家賃を抑えた物件を探すことをおすすめします。
物件選びがうまくいけば、住宅手当をあてにしなくても一人暮らしがきつくならないと思いますよ。
築年数が長めの物件を選ぶ
家賃負担を抑えるなら、築年数が経っている物件を探しましょう。
リノベなどしてあって、中はきれいという物件もあります。築古の物件は新築よりも人気がないので、家賃の値下げ交渉などもしやすいですよ。
主要駅から離れた物件を探す
主要駅に近い物件は利便性が高く、家賃の相場は高めになります。
安さ重視で探すなら避ける方が良いでしょう。
各駅停車しか停まらない駅の周辺や最寄り駅から少し遠い地域を選ぶと、通勤時間は延びますが家賃相場は安くなります。
でも駅から遠くなると、残業などで遅くなったときの夜道の安全なども考えないといけませんね。自分のライフスタイルと照らし合わせ、優先順位を考えて選ぶことが大切です。
繁忙期を避ける
人の移動が多い1～3月と転勤が少し多くなる9～10月は、賃貸業者の繁忙期です。
繁忙期は物件数が多く、優良物件に出会えるチャンスは増えますが、引っ越し代も高くなりがちで、コストを抑えたいと考えるなら避けた方が良いでしょう。
6～8月の閑散期は借り手がつかない物件を空き室にしておくよりはと、大家さんが入居費用の値引きやキャンペーンを始めることがあります。
提示されていなくても、こちらから交渉して良い条件を引き出せる可能性もあります。引っ越し代も繁忙期と比べるとぐっと安いですしね。
引っ越しはエネルギーのいることなので、仕事や生活のスケジュールとの兼ね合いも考えないといけないですが、可能なら閑散期の引っ越しはお得です。
まとめ
住宅手当が出ない一人暮らしについて、メリットや家賃を安くするための物件選びのポイント、住宅手当がある場合の注意点などを解説しました。
・住宅手当は労働基準法で規定された手当ではないので、支給額や条件は会社が自由に決めることができる
・住宅手当なしの一人暮らしがきついかどうかは、収入と家賃の高さによって異なる
・住宅手当があると家賃負担が軽減されるというメリットはあるが、給料の一部なので課税対象になるし、支給対象ではない人からすると不公平
・住宅手当がある会社は全体の47.2％で、平均支給額は17,800円（令和2年の調査）だが、今後減少していく傾向にある
・注意点は住む地域が限られることと、突然廃止される可能性があること
・住宅手当なしで一人暮らしがきつくならないように家賃を抑えるには、閑散期に物件を探すと良い
どこで働くか、どこに住むかはとても大事なことですね。住宅手当が出ない会社の方が多いので、出なくても工夫して生活を前向きに楽しめるといいなあと思います。この記事が参考になっていたらうれしいです。
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